TBWA\Communication Ressources Humaines

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	Coordonnées : 50-54 Rue de Silly 92513 Boulogne-Billancourt Cedex tel. : 01 49 09 25 25 fax. : 01 49 09 27 08 Personne à contacter : Amandine Lepoutre amandine.lepoutre@tbwa-corporate.com Tel. : +33(0) 1 49 09 25 02 TBWA\Corporate

1 Présentation
2 Dirigeants
3 Clients
4 Événéments importants
5 Les principales récompenses
6 Références

[edit] Présentation

TBWA Relations publiques/presse est un département de TBWA\Corporate.

Les services qu'elle propose sont :

Expertises

Affaires publiques, Media et Political training, Prévention et communication de crise, Coordination de dispositifs RP internationaux.

Produits spécifiques :

Outils de veille, Baromètre média, Cartographie des acteurs, Mapping des influences et des positions, Tribunal de l’Opinion™, Plan d’accès média, Plate-forme de discours, Plate-forme d’angle médiatique, Evaluation quantitative et qualitative des actions.

[edit] Dirigeants

Président : Jean-Pierre Rousset
Directeur Général : Pierre-Yves Frelaux
Directeur Général Adjoint : Nicolas Moulin
Directeur Général Adjoint : Christophe Fourleignie

[edit] Clients

Banque, finance, assurance :

BNP Paribas, CCR, Dexia, Elvia, Mutuelles Centrales Finances.

Conseil et services aux entreprises :

Altran, Devoteam, Ernst & Young, ETAI, FM Global, Steria, Unilog.

Distribution :

Carglass, Casino, Claire’s accessories, Etam, Lapeyre, Picard.

Hôtellerie, tourisme, restauration :

Accor, Bateaux Parisiens, Club Med, Grands Moulins de Paris, Pizza Paï.

Industrie, BTP, transport :

Bouygues Construction, Immobilière 3F, Lyonnaise des Eaux, SNCF, STEF TFE, Unilever.

Institutions :

ANPE, IFG, Institut Pasteur, IPSOS, La Poste, Marine Nationale, Syntec, Unedic.

Médias :

TPS, 20 Minutes.

Professionnels des Ressources Humaines :

Ad-Hominem, Attitudes International, CFDT, Neumann Management, Robert Half International, Talent Up.

[edit] Événéments importants

2006

L’offre « JobtestingTM », une offre exclusive qui permet aux entreprises engagées dans la lutte contre les discriminations d’évaluer leurs procédures de recrutement, et au-delà de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs au recrutement socialement responsable.

Unilever Business Zone :TBWA\Corporate lance un business game pour faire connaître Unilever à travers ses métiers et l’activation de ses marques. 40 équipes de 4 étudiants, coachées par un manager d’Unilever et jugées par un jury d’experts, vivent durant une journée la « business activation » autour de 4 produits phares.

Opération « Entretien immédiat » : inspiré du principe du « speed dating », BNP Paribas invite les candidats à se présenter dans les agences pour un entretien sans rendez-vous. A l’aide d’un mini-CV rempli par les candidats, les entretiens ont permis de recruter 400 candidats, bac +2 à bac +5, en prenant à contrepied les codes classiques du recrutement.